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前几天时间我的免费空间终于无法使用了，免费空间是在www.byethost.com上申请的，之前的速度和稳定性都很不错，只是突然无法访问和FTP登录，Web管理还可以，刚开始还以为IP被G F W屏蔽了，后来觉得可能是那边的服务器出现故障。不过也没有什么值钱的东西就不心疼了，数据库导入什么的自己又不会搞，Blog文章在Zoundry里面幸好都有备份，手动一个一个重新上传了。所以现在Blog文章、相册都有。
现在是在淘宝上购买了DreamHost的收费空间。关于收费空间，强烈建议购买国外的（一般都是美国的），不是我认为国外的月亮比我们的圆，但在虚拟空间这一块上确实人家的比我们的好不只一个档次。国外虚拟空间一般是PHP+MySQL、上百G容量、多域名绑定等强大功能，价格1000人民币左右/年，个人网站用太浪费，所以可以考虑合租。
国外虚拟主机的选择、合租等可以参考以下几个网站：
- 国外虚拟主机域名空间评测网
- 国外虚拟主机评测
- Dreamhost合租论坛，提供DreamHost虚拟主机的合租服务，淘宝上有店。
以给访问我Blog的又需要空间的你一个参考，说说我的这个收费空间参数：
Dreamhost合租。独立Web控制面板，独立FTP，20G空间，200G月流量，无大小限制的MySQL一个，可以绑定3个顶级域名、6个二级域名，可以独立划分空间，一年99元。具体的到上面的Dreamhost合租论坛看吧。
域名绑定可能需要卖家来替你完成，这边没有权限。这两天我南北的朋友测试了白天和晚上的速度和稳定性都很不错。
今天在Blog里看到一篇”网络评2006年十大真话”（点击查看此文章），其中最后一个是：在中国不担心工会’闹事’，确实是大大的真话呢。
“能到中国工作是很多像我一样的公司中层领导的愿望”。韩国LG集团公司的金部长说，”其中最重要的原因就是在中国工作要比在韩国工作轻松许多”。原来，由于韩国的工会制度非常发达，在韩国的时候，金部长经常为工会”闹事”而伤透了脑筋。”我大部分周末休息的时间都花费在解决工会提出的问题上了”。
其实之前我都只是听说过和不了解工会，后来才知道中国企业里面特别是具有国有企业性质的都有工会，是”设立来维护工人的合法权益的”。”韩国的工会制度非常发达，在韩国的时候，金部长经常为工会”闹事”而伤透了脑筋”，”在中国工作要比在韩国工作轻松许多”，其实就是说中国的工会，根本就不闹事，中国的工会乖得很。因为中国企业的工会只是拿来设立的，上面领导说需要这样的一个形式，有名无实，刚开始还会搞点活动，比如成立工会之时Gov.er.ment领导要讲几句话。以后就什么也没有了，当然选工会的会长之类的就是领导说了算，员工们也只是在遇到不公平待遇的时候突然想到我们公司还有工会，然后心中有一闪的找公司的工会的念头。
好像设立有工会的企业还有工会经费，百度知道的查询结果如下：
1、不是所有单位都要计提工会经费的，只有设立工会的企业才计提工会经费。
2、工会经费按工资的2％计提
3、40％工会经费缴纳给上级工会，可以由税务机关代收。60％缴入本公司工会帐户，由本公司工会自由使用。
这个东西会上交上级一部分啊，所以我在怀疑他们这么积极组建工会呢。
“俺们这的工会就是企业的工具。靠拉！！工会的领导都是企业的领导。哎！！！！”。
先说说Micro SD和TF卡：
TF即T-FLASH之简称。TF卡最早是由MOTO开发，主要用于手机的一种存储卡，后来被SD标准联盟将TF的标准买下，更名叫Micro-SD卡，所以现在TF和Micro SD所指的是同一事物。因为有Micro SD，那肯定还有SD卡，或者说标准的SD卡，可以想到SD卡应该比Micro SD大。既是说，Micro SD=TF。
朋友前几天从淘宝上购买了一套Nokia 6233，自带的TF卡，这几天都在使劲地用（毕竟刚买回来，新鲜），突然有一天，他说他的卡放到读卡器里在电脑上认不出来，提示格式化，点”确定”又提示无卡，换个读卡器也一样，但在他的手机上用得很好（当时也把这张卡拿到另外手机上用了，用得不是很顺利），也在他的手机上格式化过。
后来在他的手机上使用这个卡时，我发现有密码，但我朋友说他没有设置过密码，有的话也是六个*，不正确，所以没有在意这个密码的问题，而且一般来说，有密码保护应该是不会出现电脑识别不出的现象。
根据以前使用优盘的经验，并且更注意”在电脑上不能使用”这个事实，我判断很可能是卡出现问题。妈妈，遇到这么狠的JS了，难道（因为这个手机的电池我们之前已经确认是假的了，已经发回去要求更换）。
能想到的组合、格式化等等方法都试过了，只剩密码这个了，那就找方法把密码取消看看。百度知道真是个好地方，终于确认我们遇到的情况就是因为密码。之前正常，所以肯定就是我朋友设置了密码，知道原因就好办了。通过组合、朋友的习惯、以及我的才智，终于把密码搞定（网上有说这个卡的密码破解不了），一切OK了！
总结：一开始，由于自己以经验”一般来说，有密码保护应该是不会出现电脑识别不出的现象”将自己的思路带往了另外的方向，所以有时候经验并不可靠，但也得承认，经验在大部分时候是有用的，只有在发现自己的经验解决不了问题的时候，这个时候应该大胆去怀疑一下经验，找与经验相反的方法，可能就解决了。
PS：关于Nokia真假原装电池的简单可靠但不是很实用的鉴别方法：
绝对简单和可靠。将电池外面的皮揭下来，若能在电池的金属外壳上看到喷码，就是真的，否则是假的，不过这样会留下明显的揭过皮的痕迹。我朋友的这块电池通过查防伪码、网上细节对照，都真的让人信服。最后揭掉皮，还是假的。真是佩服我们的造假能力！！
1、沟通，即人与人的接触。
沟通是一种能力,但它不是一种本能。
如果一个人真要出人头地，一定要学会沟通，特别是面向很多人讲话！（我自己现在就很难做到这一点）
沟通的目的：
- 控制成员的行为（让他们遵守公司的政策）
- 激励员工改善绩效
- 表达相互之间的感情（分享挫折和满足）
- 使信息保持流通
自从发明了隔间和分隔的办公室后，员工之间就失去了相互的激励
- 沟通的基本问题–”心态”，Mindset。心态的第一个问题是自私（关心只在无论之内）；自私的第二个问题是自我（别人的问题与我无关）；自私的第三个问题是自大（我的想法就是答案）
- 沟通的基本原理–”关心”，Concern。注意他的状况与难处；注意他的需求与不便；注意他的痛苦与问题
- 沟通的基本要求–”主动”，Initiative
沟通的过程：讲话人–〉编码–〉渠道–〉解码–〉受话人
影响编码的四个条件：技巧、态度、知识、社会文化背景
人人都有技巧，只是愿不愿意用罢了
2、关于开会
开会的时候，总经理要后讲，要少讲，总经理应该是来总结的
行销学上有句名言：全世界的广告有一半是无效的
开会就是沟通，但一般的公司开会有一些通病：事先没有讲清楚，事先没有准备
开会的准备：
- 谁参加？（必须参加和随意参加）
- 谁主持？（主席、导言人、观察员）
- 谁控制？（主席控制秩序、导言人控制时间）
- 谁先发言？（有上而下、由外而内，这样才能鼓励不同的意见）
- 谁在浪费时间？（资料应在开会前发放和阅读）
PS：关于鼓励不同的意见。但是我发现很多人很多组织都不愿意看到不同的意见，Govern-ment、公司，都不希望看到不同的意见，Govern-ment不愿见到人们有不同的意见，公司不愿意看到他们员工有不同意见，他们认为这个会影响国家或者公司的发展？或许是领导者害怕对他们的发展带来不爽。
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